buttons

Стандарт - это ориентир. Технология - это уникальность. Человек - это знания.

Ориентируйся на знания, будь уникален.

Телефон:

+7(962) 941-5070

  • Вопрос актуальный и щепетильный для собственников, потому что как решиться и довериться внешнему организационному консультанту? Это как юрист, к которому обращаются за конкретной консультацией. А он в свою очередь в курсе ваших возможностей и дел. Коммуникация проходит быстро и четко, что экономит ресурсы с двух сторон. Почему бывают такие мысли, и это нормально: Ответственность делится на 2 стороны. Консультант не имеет полномочий управлять напрямую персоналом, он выстраивает коммуникацию и управляет групповой работой. На местах работают сотрудники компании […]
  • Сегодня специальные условия на Аудит по вопросам: причин и ограничений для роста и развития компании, изменения поведения персонала внутри компании, пересмотра системы мотивации в компании, необходимости автоматизации компании, стандартизации процессов и регламентов необходимых организационных изменений. ⠀ По итогам нашей работы компания получает: 1️⃣ Оформленный отчет, в котором вы увидите 2️⃣ Ясное понимание траектории роста для достижения поставленных целей, и найдете 3️⃣ План необходимых работ, которые вы можете реализовать как своими силами, так и с привлечением внешних подрядчиков. […]
  • Рубрика #бизнесзадачи — КАК УВЕЛИЧИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА В 10 РАЗ ЗА 1 КВАРТАЛ 2019 г? Если ваш бизнес из тех, кто миновал жаркий период клиентской активности и сейчас с новогодними праздниками будет плыть в штиле до весеннего солнца или середины мая. ⠀ Если ваша сфера — туризм, центр похудения, свадебное агентство, типографии и полиграфия, услуги по продаже недвижимости загородных поселков, сельское хозяйство, производство металлоконструкций для с/х и т.д. ⠀ То это ваше золотое время. Время, чтобы наточить […]
  • Рубрика #бизнесзадачи — НЕ НУЖНА НАМ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, НАМ КЛИЕНТЫ НУЖНЫ! А что? Может и не нужна на самом деле? ⠀ Общие и известные цели по адаптации персонала стандартно звучат так: ⠀ Уменьшение ошибок, допускаемых новыми сотрудниками Снижение текучести персонала Формирование у персонала уважение и гордости к компании Развитие и повышение уровня осознанности корпоративной культуры внутри компании ⠀ В текущем проекте мы еще расписали выгоды как для персонала, так и для компании, чтобы усилить позитивную картину предстоящий […]