buttons

Стандарт - это ориентир. Технология - это уникальность. Человек - это знания.

Ориентируйся на знания, будь уникален.

Телефон:

+7(962) 941-5070

  • Рубрика #бизнесзадачи — НЕ НУЖНА НАМ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, НАМ КЛИЕНТЫ НУЖНЫ! А что? Может и не нужна на самом деле? ⠀ Общие и известные цели по адаптации персонала стандартно звучат так: ⠀ Уменьшение ошибок, допускаемых новыми сотрудниками Снижение текучести персонала Формирование у персонала уважение и гордости к компании Развитие и повышение уровня осознанности корпоративной культуры внутри компании ⠀ В текущем проекте мы еще расписали выгоды как для персонала, так и для компании, чтобы усилить позитивную картину предстоящий […]

  • ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВНЕДРЕНИЯ СЕРВИСОВ И АВТОМАТИЗАЦИИ Рубрика #бизнесзадачи — консультация по теме: Хотите подобрать сервисы и автоматизировать процессы. С чего начать? Что же делать? О чем нужно подумать ДО внедрения? ✔️Написать цель желаемой автоматизации, расписать задачи, которые хотим решить. ✔️Выделить человека, кто будет отвечать за проект. ✔️Написать ТЗ (техническое задание). ✔️Подобрать решения, провести первый грубый тест на коммуникабельность и возможность решения именно вашей задачи. ✔️Понять, что, какими силами, в какой срок возможно провести нужные настройки и запустить […]

  • Рубрика #бизнесзадачи – СОКРАЩЕНИЕ РИСКОВ. ПЕРСОНАЛ. Все риски сводятся к 3 китам: Люди. Деньги. Время. У каждого проекта с целью оптимизации бизнес-процессов существуют свои задачи, и одна из них конечно, сокращения рисков. ⠀ Сегодня разберем первый блок — Персонал. ⠀ От персоналий можно зависеть, а можно недооценить. Людей можно использовать под задачу, а можно развивать в долгую. В любом случае персонал — ресурс компании. И главная задача, связанная с ним — это формирование оптимального количества людей нужного […]

  • Рубрика #бизнесзадачи — ПРИЧИНЫ ПРОВАЛА ИТ ПРОЕКТОВ В КОМПАНИИ На старте я всегда уточняю, что уже есть из сервисов в компании. А также, что более важно, какой функционал сейчас используют. Чаще, задачи компании одни по автоматизации, а вот работа в сервисе сводится к элементарным — календарь, постановка задач, скудное ведение списка клиентов. Почему скудное, потому что нет правил заведения и оформления контактов, в итоге, невозможно взять общие данные, провести анализ, поставить фильтр. Нет смысла приходить, ломать и городить […]